رقمنة
أكد منتدى الاستراتيجيات الأردني أن نسبة مشاركة الإناث في سوق العمل الأردني تبلغ 14.9 %، وتعتبر أقل بكثير من مشاركة الذكور البالغة 53.5 %.
جاء ذلك في ورقة أصدرها المنتدى أمس بعنوان “جائحة كورونا والمساواة بين الجنسين: ما هي المخاطر؟”
وأشارت الورقة إلى أنه وبالرغم من صعوبة التنبؤ بالتأثير الناجم عن هذه الجائحة على سوق العمل الأردني، إلا أن الركود الاقتصادي الذي تزامن مع إجراءات مواجهة جائحة كورونا بهدف منع انتشاره، سيؤدي –وبلا شك- إلى زيادة الضغط المالي على الشركات والحكومات، والذي سينعكس بدوره على ارتفاع معدلات البطالة محلياً وعالمياً.
وبينت الورقة بأن معدلات البطالة عند (الذكور) ارتفعت من 17.7 % خلال (الربع الأخير 2019) إلى 21.2 % خلال (الربع الثالث 2020) بمعدل 3.5 نقطة مئوية؛ في حين أن معدلات البطالة عند الإناث ارتفعت من (24.1 %) إلى (33.6 %) لنفس الفترة، بمعدل 9.5 نقطة مئوية. كما وببنت الورقة بأن نسبة مشاركة الإناث البالغة (14.9 ٪) في سوق العمل الأردني تعتبر أقل بكثير من مشاركة الذكور (53.5 ٪).
وفيما يتعلق بإنتاجية الإناث في سوق العمل الأردني، أشارت الورقة إلى تقرير منظمة العمل الدولية لعام 2019 (المرأة في الأعمال والإدارة، دراسة حالة الأعمال للتغيير)، والذي يقيس مرونة الإنتاجية المترتبة على مشاركة الإناث في سوق العمل خلال الفترة الممتدة ما بين (1991 – 2017) لـما يقارب 186 دولة؛ حيث بينت نتائج التقرير بأن الأردن يتمتع بأعلى مرونة في إنتاجية الإناث المشاركات في سوق العمل بمعدل (+0.193). مما يعني أن كل زيادة بنسبة (1 ٪) في عمالة الإناث ستساهم -في المتوسط- بنمو الناتج المحلي الإجمالي بنسبة (0.193 ٪).
وأكدت الورقة على أن المشاركة الإقتصادية للمرأة تعد عنصراً هاما لتمكين المرأة اقتصادياً وتعزيز دورها في سوق العمل، بيد أن مؤشرات المشاركة الإقتصادية ومعدلات البطالة تعد متفاوتة بين الإناث والذكور في الأردن.
وشددت الورقة على ضرورة أن لا يتم التعامل مع هذه المعدلات على أنها واقع جديد (بعد الجائحة)، ويتوجب على أصحاب القرار والمعنيين تقليل فجوة المشاركة بين الجنسين، والذي سيحقق فوائد اقتصادية على شكل نمو اقتصادي أعلى.
التعليقات مغلقة.